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辞职跟领导谈话,这三种话千万别说

发布时间:2023-04-24 10:18:28 来源:职有锋哥

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当你提交了辞职报告后,部门领导或者直接领导都会找你谈一下,了解一下你辞职的原因,看看能不能挽留一下你,这是很正常的流程和做法。


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有的人想着要走了,就放纵了自己,心里怎么想的,就怎么说,把自己对公司对领导的种种不满都说出来,既想发泄自己的不满情绪,也想着通过自己的话能够让公司领导看到改进的空间,也算是最后为公司做点贡献吧。

都要离开公司了,似乎说什么也都无所谓了,其实不然,虽然你即将离开这家公司,但如果你说了不该说的话,对你可能有负面的影响,因此这三种话,在离职面谈中最好不要说。

第一种,对公司和领导的不满

“我都忍了那么久了,还不能在这个时候发泄一下吗?”有些人正是抱着这样的想法,才在离职面谈中,将自己对公司对领导的不满尽情倾诉出来。这样做虽然很爽,但是却可能给你带来意想不到的后果。

小丁辞职的时候,领导找他谈话,他早就对领导不满了,认为领导太偏心,对他也太苛刻了,于是想着都辞职了,怕个鸟,就将自己的各种不满说了出来,领导也没有多大的反应,小丁说完后看领导认真做记录的样子,心里顿时舒服多了,以为这事也就结束了。

可是没想到小丁离开公司后,很快找了一家新公司,那家新公司给小丁做了背景调查,小丁的原领导说小丁人还不错,工作能力也可以,就是不太爱跟领导沟通,而且服从性和执行力稍差一点,新单位一听,哪还敢录用小丁啊。

千万别认为你离开公司了,领导就再也管不到你了,就可以口不择言随便说,他确实可能管不到你了,但是如果他接到你新单位的电话,随便添油加醋说几句,就能毁掉你刚得到的工作机会,而你可能还不知道是怎么回事呢。

第二种,别透露你要去的公司

小张找了一个新工作,新公司是他一直想去的公司,也是行业内的知名公司,他对此特别开心和得意,在跟领导的离职面谈中,领导随口问了小张找到新工作了吗?小张没有任何防备,直接就将新单位说了出来,领导说了几句祝福的话,并没有说什么。

过了几天,小张接到新单位的电话,说他们不能录用小张,因为他们不知道小张与公司签了竞业协议,如果录用了小张,让小张继续做原来的工作,就违反了竞业协议,他们也需要承担责任,所以只能放弃录用。

小张一下子都懵了,这个变化来得太快,他实在不知道怎么会这样,不久后小张离开了公司,后来才从一位老同事那知道了事情的原委,原来领导知道小张要去的公司后,发现这家公司是竞争对手,于是通过公司的人事与那家公司取得联系,告知了小张签订过竞业协议的情况,才导致了小张最终的落选。

大部分领导都不会干这种损人不利己的事,但是不怕万一就怕一万,尤其是在同行业里跳槽,因为圈子不大,领导也会认识他们公司里的一些人,如果他要给你使绊,那是很容易的事。

第三种,别说你是因为工资低才走

既然是离职面谈,那肯定会问你离职的原因,有些人不想说得太明白,就随便说工资有点低,可是这样说,反而很容易给自己挖坑,让自己陷入到被动中。

小李就是这样,他告诉领导他之所以辞职就是因为工资太低了,领导表示理解,并问他,那他认为多高就不低呢?小李打定公司不会给他加工资,就随便说在原有的工资基础上加一千块,领导又问他,那你的意思是公司如果给你多一千块,你就不会走,对吗?

小李以为领导不过是试探他,就信誓旦旦地点头称是,没想到领导直接说,那就给你加一千块,你就不用辞职了。

这下可把小李给整不会了,他之所以辞职,工资低只是一部分原因,更主要是找到了一份更好的工作,而且也答应去上班了,可现在却掉入了自己设的套里了。

到这个时候,小李走也不是,不走也不是,落入两难的境地,在考虑之后,还是决定要走,不过这让他特别尴尬,等于自己打了自己的脸。

既然决定要走,就不要讲自己是因为工资低或者职位低等客观原因,如果领导反过来将你一军,满足你的条件,那你还走的话就等于是打了自己的脸了。

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