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当你提交了辞职报告后，部门领导或者直接领导都会找你谈一下，了解一下你辞职的原因，看看能不能挽留一下你，这是很正常的流程和做法。
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有的人想着要走了，就放纵了自己，心里怎么想的，就怎么说，把自己对公司对领导的种种不满都说出来，既想发泄自己的不满情绪，也想着通过自己的话能够让公司领导看到改进的空间，也算是最后为公司做点贡献吧。
都要离开公司了，似乎说什么也都无所谓了，其实不然，虽然你即将离开这家公司，但如果你说了不该说的话，对你可能有负面的影响，因此这三种话，在离职面谈中最好不要说。
“我都忍了那么久了，还不能在这个时候发泄一下吗？”有些人正是抱着这样的想法，才在离职面谈中，将自己对公司对领导的不满尽情倾诉出来。这样做虽然很爽，但是却可能给你带来意想不到的后果。
小丁辞职的时候，领导找他谈话，他早就对领导不满了，认为领导太偏心，对他也太苛刻了，于是想着都辞职了，怕个鸟，就将自己的各种不满说了出来，领导也没有多大的反应，小丁说完后看领导认真做记录的样子，心里顿时舒服多了，以为这事也就结束了。
可是没想到小丁离开公司后，很快找了一家新公司，那家新公司给小丁做了背景调查，小丁的原领导说小丁人还不错，工作能力也可以，就是不太爱跟领导沟通，而且服从性和执行力稍差一点，新单位一听，哪还敢录用小丁啊。
千万别认为你离开公司了，领导就再也管不到你了，就可以口不择言随便说，他确实可能管不到你了，但是如果他接到你新单位的电话，随便添油加醋说几句，就能毁掉你刚得到的工作机会，而你可能还不知道是怎么回事呢。
小张找了一个新工作，新公司是他一直想去的公司，也是行业内的知名公司，他对此特别开心和得意，在跟领导的离职面谈中，领导随口问了小张找到新工作了吗？小张没有任何防备，直接就将新单位说了出来，领导说了几句祝福的话，并没有说什么。
过了几天，小张接到新单位的电话，说他们不能录用小张，因为他们不知道小张与公司签了竞业协议，如果录用了小张，让小张继续做原来的工作，就违反了竞业协议，他们也需要承担责任，所以只能放弃录用。
小张一下子都懵了，这个变化来得太快，他实在不知道怎么会这样，不久后小张离开了公司，后来才从一位老同事那知道了事情的原委，原来领导知道小张要去的公司后，发现这家公司是竞争对手，于是通过公司的人事与那家公司取得联系，告知了小张签订过竞业协议的情况，才导致了小张最终的落选。
大部分领导都不会干这种损人不利己的事，但是不怕万一就怕一万，尤其是在同行业里跳槽，因为圈子不大，领导也会认识他们公司里的一些人，如果他要给你使绊，那是很容易的事。
既然是离职面谈，那肯定会问你离职的原因，有些人不想说得太明白，就随便说工资有点低，可是这样说，反而很容易给自己挖坑，让自己陷入到被动中。
小李就是这样，他告诉领导他之所以辞职就是因为工资太低了，领导表示理解，并问他，那他认为多高就不低呢？小李打定公司不会给他加工资，就随便说在原有的工资基础上加一千块，领导又问他，那你的意思是公司如果给你多一千块，你就不会走，对吗？
小李以为领导不过是试探他，就信誓旦旦地点头称是，没想到领导直接说，那就给你加一千块，你就不用辞职了。
这下可把小李给整不会了，他之所以辞职，工资低只是一部分原因，更主要是找到了一份更好的工作，而且也答应去上班了，可现在却掉入了自己设的套里了。
到这个时候，小李走也不是，不走也不是，落入两难的境地，在考虑之后，还是决定要走，不过这让他特别尴尬，等于自己打了自己的脸。
既然决定要走，就不要讲自己是因为工资低或者职位低等客观原因，如果领导反过来将你一军，满足你的条件，那你还走的话就等于是打了自己的脸了。
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