2018年，自贡市沿滩区残疾人联合会(以下简称区残联)在全市率先出台《残疾人专职委员管理办法(试行)》，对残疾人专职委员的选聘、管理、培训等作了明确规定，首次提出实行公开竞聘。

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5年时间过去了，区残联打破年龄、学历、身份、地域限制，通过自贡人事考试网发布招考公告，先后进行了四次公开招聘，组建了一支由19名专职委员组成，热心为全区近3万名残疾人服务的专业队伍。

近段时期， 残疾人专职委员、23岁的罗留洋(残疾等级为肢体二级)“恋爱了”的消息在区残联不胫而走……

2020年，罗留洋通过公开招聘成为一名残疾人专职委员，在这之前他在成都一家皮具维修店当学徒，工作大半年却迟迟无法“转正”。罗留洋初中毕业后跟随家人外出务工，因身体残疾应聘时屡屡碰壁，直到他从自贡人事考试网上看到一则招考公告。

区残联理事长胡学荣作为当时的面试官之一，罗留洋留给他的印象是：“年轻，有一定知识水平，有干劲，更重要的是对残疾人事业充满了热爱。”

被成功聘用的罗留洋，用实际行动证明自己是一名合格的残疾人专职委员，三年来不但其负责的辖区残疾儿童康复工作完成得极为出色，自身还通过不断学习，完成了从“初中文凭”到“西华大学成教本科(电子商务)在读”的跨越。

“和2020年相比，现在招考条件又提高了一个档次，年龄要求35岁以下，学历要求高中以上。” 胡学荣表示2018年以前在聘用残疾人专职委员的过程中普遍存在主体不统一(各乡镇街道聘用)，个人能力参差不齐，以及福利待遇差别较大、导致专职委员工作积极性不高等现象。

2018年，新一届区残联班子通过走访调查，在全市率先出台《残疾人专职委员管理办法(试行)》，对专职委员的选聘、管理、培训等作了明确规定，首次提出对专职委员实行公开竞聘。2020年，将“打破年龄、学历、身份、地域等限制，公开招聘乡镇(街道)残疾人专委”写入了《自贡市沿滩区残疾人联合会改革方案》。2023年，在原有《残疾人专职委员管理办法(试行)》基础上进行了修订，印发了《自贡市沿滩区乡镇(街道)残疾人专职委员管理办法(试行)》，进一步完善了专职委员的公开招聘、考核等管理办法。

此外，区残联还在全市率先出台了相应的专职委员待岗培训管理制度和学习制度，规定35周岁以下残疾人专职委员在3年之内未达到高中(中专)及以上者，将予以辞聘。今年3月13日至24日，区残联举办了第一期乡镇(街道)专职委员待岗培训班，对象为2022年年度考核倒数三名的乡镇(街道)残疾人专职委员。同时，残疾人专职委员的工资、福利、保险等待遇得到了全面保障，实行区乡两级财政负担，收入得到有序提升。

“工作好不好，群众说了算。”沿滩区王井镇残疾人专职委员高荣2014年通过乡镇聘用开始从事残疾人服务工作，2018年通过区残联首批公开招聘再次入职，他表示尽管实行年度考核和待岗培训制度让自己感觉到了一定压力，但现有制度能够让人全身心投入到工作中来，工作做得越细群众的满意度就越高。

五年来，区残联先后四次通过自贡人事考试网发布招考公告，面向沿滩区户籍符合一定条件的残疾人公开招聘了19名乡镇(街道)残疾人专职委员，形成了一套切实可行的管理制度，打造了一支“有高度、有力度、有温度”热心为残疾人服务的专业队伍。据了解，区残联“公开招聘”残疾人专职委员的做法符合中省残联相关文件，得到了省市残联的充分肯定，引来不少市州残联前来学习。在2022年度全市残联系统综合考核中，沿滩区获得全市第二名的好成绩。

来源：自贡网 记者 张才